一审会参考劳动仲裁结果吗？

在劳动争议案件中，一审法院通常会查看劳动仲裁结果，但不会完全依据仲裁结果来进行判决。

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，它是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而一审则是由人民法院对劳动争议案件进行审理和裁判。虽然劳动仲裁和一审都是解决劳动争议的途径，但它们是相互独立的程序。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明，劳动仲裁和一审是两个不同阶段的程序，一审法院在审理时会对案件进行全面审查。

一审法院会对案件的事实和证据进行重新审查，不会受到劳动仲裁结果的约束。也就是说，即使劳动仲裁做出了裁决，一审法院仍然会根据双方提供的证据、庭审情况等，依据相关法律法规，独立地对案件进行判断和裁决。不过，劳动仲裁的结果和过程中的证据、观点等，能够为一审法院提供一定的参考，帮助法官更好地了解案件的来龙去脉。