劳动争议一审输了二审是否会开庭？

在劳动争议案件中，一审输了之后二审是否会开庭需要依据具体情况来判定。

首先，我们要明白二审程序的相关规定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条的规定，第二审人民法院对上诉案件应当开庭审理。不过存在特殊情况，经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，人民法院认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。

对于劳动争议二审案件，如果当事人在二审期间提交了新的证据、事实或者理由，使得案件情况发生了变化，那么二审法院通常会开庭审理。因为新的证据等可能会影响到案件的判决结果，法院需要通过开庭来对这些新情况进行调查和质证。例如劳动者找到了之前未发现的能证明加班事实的打卡记录等新证据。

反之，如果当事人没有提出新的事实、证据或者理由，并且二审法院经过审查卷宗、调查以及询问当事人后，认为案件事实清楚，适用法律正确，争议焦点明确，不需要通过开庭来进一步查明情况，那么二审法院可能就不会开庭审理，而是直接作出判决或裁定。所以说，劳动争议一审输了二审不一定会开庭。