劳动仲裁一审输了，二审赢的几率大不大？

劳动仲裁一审输了之后二审赢的几率大小，不能简单一概而论，需要结合具体情况来分析。

首先，我们要明白劳动争议案件的二审，是对一审判决进行全面审查。这里涉及到法律适用和事实认定两方面。如果一审在法律适用上出现错误，比如错误引用了劳动法律法规，那么二审改判的可能性就会比较大。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，原判决适用法律错误的，依法改判、撤销或者变更。这就为二审基于法律适用问题改判提供了法律依据。

其次，事实认定也是关键因素。要是一审存在对事实认定不清的情况，像对劳动者的工作时间、工资构成等重要事实没有查清楚，二审法院有可能在进一步查明事实后改判或者发回重审。同样依据上述《民事诉讼法》的规定，原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。

另外，证据在二审中也起着至关重要的作用。如果劳动者在二审期间能够提供新的有力证据，足以推翻一审认定的事实，那么二审赢的几率也会大大增加。不过，证据的真实性、合法性和关联性都需要经过严格审查。

然而，如果一审在法律适用和事实认定上都没有明显错误，劳动者仅仅是对判决结果不满意而上诉，且没有新的证据和理由，二审想要赢下官司就会比较困难。二审法院通常会维持一审的判决结果。

总之，劳动仲裁一审输了后二审赢的几率受到多种因素的综合影响。当事人在二审中要充分准备，积极提供证据和合理的理由，以争取更有利的结果。