劳动纠纷二审不服是否还可以上诉？

在劳动纠纷中，当二审判决作出后，通常是不能再上诉的。这涉及到我国诉讼制度里的两审终审制。所谓两审终审制，就是一个案件经过两级人民法院审判即告终结的制度。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十条规定，人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。在劳动纠纷里，一审法院作出判决后，如果当事人对判决结果不服，可以在规定时间内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审法院作出的判决、裁定，是终审的判决、裁定。

不过，要是当事人对二审判决仍然不服，虽不能再上诉，但还有其他救济途径。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零六条规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。也就是说，当事人可以通过申请再审来尝试改变已经生效的二审判决。但申请再审需要有符合法律规定的理由和证据，比如有新的证据足以推翻原判决、裁定的，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等情况。