劳动改造前工龄是否可以计算？
我之前有过一段工作经历，后来因为一些 事接受了劳动改造。现在改造结束了，想重新参加工作，我特别想知道之前工作的那段工龄还算不算，这对我之后的待遇和福利啥的影响挺大的，所以想了解一下相关法律规定。
张凯执业律师
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在法律层面，对于劳动改造前工龄是否可以计算需要分情况来看。
首先，我们来了解一下工龄的概念。工龄简单来说就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有着重要意义，比如在计算职工的年休假、病假工资、退休金等待遇时，工龄都是重要的参考因素。
根据相关规定，一般情况下，职工被劳动教养、劳动改造，其劳动教养、劳动改造期间不计算连续工龄。如果被劳动教养、劳动改造之前的工作时间，他们可以与重新参加工作后的工作时间合并计算为一般工龄。但这里需要注意，对于连续工龄，通常是从重新参加工作之日起计算。例如，《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》等相关规定，就明确了这样的原则。
不过，在一些特殊情况下，可能会有不同的处理方式。比如如果职工是因错判或被错误处理，后来经过平反纠正，其服刑、劳教期间可计算为连续工龄。但这需要有明确的平反证明等相关材料。
所以，要确定劳动改造前工龄是否能算，要综合实际情况，并依据具体的法律规定和相关政策来判断。如果遇到此类问题，也可以向当地的劳动人事部门进行咨询，以获取更准确的信息和指导。