企业伪造员工签名会被判赔钱吗？
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企业伪造员工签名在一定情况下是会被判赔钱的。下面我们从多个方面来详细分析。首先，我们要理解“伪造员工签名”这一行为的性质。简单来说，伪造签名就是未经员工本人同意，擅自模仿员工的笔迹签署文件。这是一种侵犯员工合法权益的行为。从《中华人民共和国民法典》的角度来看，根据第一百一十条规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。企业伪造员工签名，可能侵犯了员工的姓名权。姓名权是指公民依法享有的决定、使用、改变自己姓名的权利，禁止他人干涉、盗用、假冒。企业未经员工同意使用其姓名签署文件，就属于典型的假冒行为。如果这种伪造签名的行为给员工造成了经济损失，那么企业需要承担赔偿责任。比如，企业伪造员工签名签订了不利于员工的合同，导致员工收入减少，或者因为这份伪造签名的文件使员工面临额外的费用支出等，员工都有权要求企业赔偿损失。另外，从《中华人民共和国劳动合同法》来看，企业伪造员工签名在劳动合同相关文件上，也会产生相应的法律后果。根据该法的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果企业伪造员工签名签订劳动合同或者其他与劳动相关的文件，违反了诚实信用原则，员工可以主张该合同或文件无效。若因无效的合同或文件给员工带来了损害，企业同样要承担赔偿责任。例如，企业伪造员工签名变更了工作岗位和薪资待遇，员工可以要求企业恢复原状，并赔偿期间的经济损失。同时，在司法实践中，法院对于企业伪造员工签名的行为通常持否定态度。一旦员工能够提供充分的证据证明签名是伪造的，并且因为该伪造行为遭受了损失，法院一般会支持员工要求企业赔偿的诉求。证据方面，员工可以通过笔迹鉴定等方式来证明签名的真实性。笔迹鉴定是一种科学的鉴定方法，通过专业的鉴定机构对签名进行分析比对，能够确定签名是否为本人所写。总之，企业伪造员工签名是一种违法行为，当这种行为给员工造成损失时，企业会被判赔钱。员工在遇到此类情况时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。
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