生完孩子后如何解除劳动合同？

生完孩子后解除劳动合同可以分为两种情况，一种是劳动者主动解除，另一种是用人单位解除，以下为您详细介绍。

劳动者主动解除劳动合同，一般分为协商解除和劳动者单方面解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。所以如果您和单位能友好沟通，达成一致意见，就可以解除劳动合同。另外，按照《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，您提前一定时间书面通知单位，也能解除合同。

而对于用人单位解除劳动合同，法律有着严格限制。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位是可以解除劳动合同的。这意味着，在您哺乳期内，单位不能随意解除和您的合同，除非您有严重过错。

总之，生完孩子后解除劳动合同需要严格按照法律规定进行，劳动者和用人单位都要遵守相应的法律义务，保障双方的合法权益。