企业破产后拖欠的工资还能发吗？

企业破产后拖欠的工资是有可能发放的。下面我们从法律规定以及实际执行等方面来详细分析。

首先，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这条法律规定可以看出，职工的工资是处于优先受偿的地位。也就是说，在企业破产时，首先要支付破产过程中产生的费用和一些共同受益的债务，之后就轮到支付职工的工资等相关费用了。

其次，对于职工来说，在企业进入破产程序后，要及时申报自己的债权。一般情况下，企业的破产管理人会通知职工申报债权，职工需要提供能证明自己工资数额、工作时间等相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过申报债权，让破产管理人确认自己的工资债权情况。

再者，破产财产的范围和变现情况也会影响工资的发放。破产财产包括企业的固定资产、流动资产等。如果破产财产数量较多，变现顺利，那么职工的工资就更有可能全额发放。但如果破产财产较少，在支付完破产费用和共益债务后，剩余的财产不足以支付全部工资，那么职工可能就无法拿到全额工资，只能按比例受偿。

在实际操作中，政府和相关部门也会关注企业破产后职工工资的发放问题，会采取一些措施来保障职工的合法权益。比如，可能会协调相关方对破产企业的财产进行合理处置，加快财产变现的速度，以便尽快支付职工工资。

综上所述，企业破产后拖欠的工资是有很大机会发放的，因为法律赋予了职工工资优先受偿的权利。但最终能否全额发放，还受到破产财产等多种因素的影响。职工在企业破产过程中要积极配合破产管理人的工作，及时申报自己的债权，以维护自己的合法权益。