企业把五险一金交多了是否可以退？

首先，我们来分别看一下五险一金多交了是否可以退的情况。

对于养老保险，根据《社会保险法》等相关规定，一般情况下，企业多缴纳的养老保险费用是可以申请退还的。因为养老保险实行的是社会统筹与个人账户相结合的制度，企业缴纳的部分进入社会统筹账户，但如果出现多缴，企业可以向当地社保经办机构提出申请，经审核符合条件的，多缴部分会按规定退还。不过，申请退还时需要提供详细的缴费记录、多缴说明等相关材料。

医疗保险方面，企业多缴纳的部分通常也可以处理。医疗保险主要用于保障参保人员的医疗费用报销等。如果多缴，一般也是由企业向医保部门申请。医保部门会根据实际情况进行核实，若确实多缴，会按照相应的流程办理退款或者抵减后续缴费。

失业保险，企业多缴纳的失业保险费同样有退还的可能。失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活。当企业发现多缴后，可携带相关资料到失业保险经办机构申请退款。经办机构会依据规定进行审核，若情况属实，会将多缴部分退还企业。

工伤保险，它是由企业单方缴纳的。如果企业多缴纳了工伤保险费，同样可以向工伤保险经办机构提出退还申请。经办机构会根据企业提供的材料进行核实，多缴部分会按规定退还。

生育保险，目前在很多地区已经与职工基本医疗保险合并实施。若企业多缴纳了生育保险相关费用，也是可以按照医保部门的规定申请处理，可能是退款或者抵减后续缴费。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，如果企业多缴了住房公积金，企业可以向住房公积金管理中心提出申请，经审核后，多缴部分可以退还。企业需要提供工资表、住房公积金缴存明细等相关资料来证明多缴情况。

总的来说，企业把五险一金交多了，理论上是可以退的，但具体操作需要企业按照当地社保、医保、公积金管理等部门的规定，准备好相关材料，提出申请并经过审核等流程来完成。