公司宣布破产后还能申请仲裁吗?
我之前在一家公司工作,公司一直拖欠我工资。最近公司宣布破产了,我想通过仲裁要回我的工资,但不知道公司破产了还能不能申请仲裁。想问下这种情况下还能申请仲裁吗?
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公司宣布破产后,员工是可以申请仲裁的。下面来详细说明: 首先,我们要明白仲裁是一种解决争议的方式,在劳动纠纷里,它能帮助劳动者和用人单位解决诸如工资、经济补偿等方面的矛盾。当公司宣布破产时,这意味着它的经营出现了严重问题,可能无法正常履行与员工的劳动合同,进而引发各种纠纷。 从法律依据来看,《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定:“人民法院受理破产申请后,已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后,该诉讼或者仲裁继续进行。” 这表明即使公司进入破产程序,相关的仲裁程序在一定条件下还是可以继续推进的。同时,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确了劳动争议的适用范围,其中包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。所以,员工因为工资等权益问题,是完全有权利申请仲裁的。 对于员工来说,在公司宣布破产后申请仲裁是有实际意义的。因为在破产程序中,员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等,是优先受偿的。通过仲裁,可以明确员工的权益,为后续在破产财产分配中争取应得的部分提供依据。 具体的仲裁流程和普通情况下申请仲裁类似。员工需要准备好相关的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,来证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资等事实。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中,公司的破产管理人会代表公司参与仲裁。如果员工对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,公司宣布破产并不影响员工申请仲裁维护自己的合法权益。在遇到这种情况时,员工要及时通过合法途径来保障自己的权益。

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