公司宣布破产后还能申请仲裁吗？

公司宣布破产后，员工是可以申请仲裁的。下面来详细说明：

首先，我们要明白仲裁是一种解决争议的方式，在劳动纠纷里，它能帮助劳动者和用人单位解决诸如工资、经济补偿等方面的矛盾。当公司宣布破产时，这意味着它的经营出现了严重问题，可能无法正常履行与员工的劳动合同，进而引发各种纠纷。

从法律依据来看，《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定：“人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。” 这表明即使公司进入破产程序，相关的仲裁程序在一定条件下还是可以继续推进的。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确了劳动争议的适用范围，其中包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。所以，员工因为工资等权益问题，是完全有权利申请仲裁的。

对于员工来说，在公司宣布破产后申请仲裁是有实际意义的。因为在破产程序中，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，是优先受偿的。通过仲裁，可以明确员工的权益，为后续在破产财产分配中争取应得的部分提供依据。

具体的仲裁流程和普通情况下申请仲裁类似。员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资等事实。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，公司的破产管理人会代表公司参与仲裁。如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司宣布破产并不影响员工申请仲裁维护自己的合法权益。在遇到这种情况时，员工要及时通过合法途径来保障自己的权益。