职场性骚扰是否可以要求开除骚扰者？

在职场中遭遇性骚扰是一件非常严重的事情，受害者是可以根据具体情况要求公司开除骚扰者的。首先，我们来了解一下什么是职场性骚扰。职场性骚扰是指在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、行为等方式实施的带有性暗示或性侵犯性质的行为，比如不恰当的身体接触、言语挑逗、发送暧昧信息等。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国民法典》明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。而对于用人单位来说，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。如果用人单位未采取合理措施预防和制止性骚扰，造成他人权益受到侵害的，用人单位可能需要承担相应的责任。

那么能否要求开除骚扰者，这取决于公司的规章制度。如果公司的规章制度中明确将性骚扰行为列为严重违反公司纪律的行为，并且有相应的处理措施，那么受害者可以依据规章制度要求公司开除骚扰者。同时，公司也有义务维护一个安全、健康的工作环境，对于严重违反规定的员工进行处理。

此外，如果骚扰行为情节严重，构成犯罪的，还可能涉及刑事法律责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》规定，强制猥亵、侮辱罪等相关罪名，如果骚扰者的行为符合这些罪名的构成要件，将依法受到刑事处罚。

所以，当遭遇职场性骚扰时，受害者一方面可以要求公司按照规章制度处理骚扰者，包括开除；另一方面，如果骚扰行为涉及违法犯罪，也可以向公安机关报案，维护自己的合法权益。