公司监事不在公司上班了还能否继续当监事？

公司监事不在公司上班了，通常情况下是可以继续担任监事的。下面我们详细解释一下。

首先，来了解一下公司监事的概念。公司监事是公司中常设的监察机关的成员，也被称为“监察人”，主要负责监督公司的财务情况、高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定需进行监督的事项。他们在公司治理结构中起到重要的监督制衡作用，以保障公司的正常运营和股东的合法权益。

在我国《公司法》当中，并没有明确要求公司监事必须是公司的在职员工。《中华人民共和国公司法》第五十一条规定，有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。从这条规定我们可以看出，监事可以由股东代表和职工代表组成。对于股东代表监事，并没有要求其必须是公司在职员工；而职工代表监事，是由公司职工选举产生，代表职工利益，不过这并不意味着一旦职工离职就必然失去监事资格。

不过呢，公司的具体情况还要看公司章程的规定。公司章程是公司的“宪法”，它可以对公司的很多事项作出具体规定，包括监事的任职条件等。如果公司章程明确规定监事必须是公司在职员工，那么当监事不在公司上班时，就可能不符合任职条件，需要按照章程规定进行相应的调整，比如重新选举监事等。

综上所述，公司监事不在公司上班了，在法律层面一般不影响其继续担任监事，但最终还得依据公司章程的具体规定来确定。如果公司章程没有特别限制，那么其可以继续履行监事职责；若有相关限制，则需按照章程执行。