辞职后可以获得赔偿吗？能赔偿多少钱？
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辞职后是否可以获得赔偿以及赔偿金额的确定，需要分情况来看。 首先，我们来说员工主动辞职的情况。一般情况下，如果员工主动辞职，并且用人单位没有过错，比如按时支付工资、提供了必要的劳动条件等，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工是不能获得经济补偿的。这是因为主动辞职意味着员工自愿结束劳动关系，用人单位没有违约行为。 但是，存在一些特殊情况。如果用人单位有以下这些违法行为，员工主动辞职也可以获得赔偿：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如让员工在危险、恶劣的环境中工作，却不提供必要的防护措施；二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；六是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。 当出现上述情况时，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并且根据该法第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 其次，若是用人单位提出与员工协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，计算标准和上述情况一样。另外，如果是因为劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。 总之，辞职后能否获得赔偿以及赔偿金额的多少，要根据具体情况和相关法律规定来确定。如果遇到纠纷，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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