被公司解除合同能否要求补偿？

在探讨被公司解除合同是否能要求补偿这个问题时，我们需要依据具体情形来判断。在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》是处理此类问题的重要依据。

首先，当公司依据《劳动合同法》第三十九条规定与员工解除合同，这种情况下公司无需支付经济补偿。该条规定了六种情形，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在这些情形下，是因为劳动者自身存在过错或者不符合要求，所以公司解除合同无需补偿。

其次，如果公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，公司应当向劳动者支付经济补偿。第四十条规定了三种情形，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。第四十一条规定了经济性裁员的情形，如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等。在这些情况下，并非劳动者的过错导致合同解除，所以公司需要给予补偿。

另外，若公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求公司依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，被公司解除合同是否能要求补偿，关键在于公司解除合同的原因和依据是否符合法律规定。劳动者要了解自己的权益，必要时通过合法途径维护自身利益。