工伤后没有残疾是否可以获得赔偿？

在工作中遭受工伤，即使没有造成残疾，也是有可能获得赔偿的。下面我们就来详细分析一下。

首先，我们要明确什么是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作过程中受伤了。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。

对于没有造成残疾的工伤，劳动者可以获得的赔偿项目主要包括以下几方面。一是医疗费。这是治疗工伤所花费的费用，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是符合规定的治疗费用，都可以得到报销。

二是停工留薪期工资。在工伤治疗期间，劳动者无法正常工作，这段时间用人单位要按照原工资福利待遇支付工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是护理费。如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。

此外，如果工伤职工需要进行康复治疗，符合规定的康复费用也可以从工伤保险基金支付。同时，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也都有相应的规定可以获得赔偿。

所以，工伤后即使没有残疾，劳动者依然可以根据具体情况，依据相关法律法规获得相应的赔偿。劳动者要及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。