领了生育津贴还可以领最低工资吗？

生育津贴和最低工资是两个不同概念的收入。生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

而最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

一般情况下，对于已经参加生育保险并领取生育津贴的女职工，如果生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。所以如果生育津贴已经达到或超过了最低工资标准，通常就不能再额外领取最低工资了。

但如果女职工所在单位没有为其参加生育保险，那么单位需要按照女职工产假前工资的标准支付，当这个标准高于最低工资标准时，按该标准支付；若低于最低工资标准，单位需按照最低工资标准来支付女职工产假期间的工资。