离职了可以要回之前的加班费吗？
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在劳动者离职时，对于能否要回之前的加班费这一问题，我们需要从多个方面进行分析。 首先，我们要明确加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是你在正常上班时间之外额外工作，单位应该给你的报酬。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就从法律层面明确了用人单位支付加班费的义务。 然而，在实际操作中，劳动者要回加班费并非易事。劳动者需要证明加班事实的存在。一般来说，劳动者可以通过考勤记录、加班通知、工资条、同事证言等证据来证明自己加过班。例如，考勤记录能显示你在正常工作时间之外还在单位；加班通知则是单位要求你加班的书面证明；工资条可以看出单位是否支付了相应的加班费；同事证言能从侧面证明你加班的情况。 另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果你离职了，要在离职之日起一年内申请仲裁来要回加班费。 如果劳动者有充分的证据证明加班事实，并且在仲裁时效内申请仲裁，那么是有可能要回加班费的。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，如果认定用人单位确实存在拖欠加班费的情况，会依法裁决用人单位支付相应的加班费。如果用人单位对仲裁结果不服，还可能会向法院提起诉讼，这时候就进入了诉讼程序。 总之，离职了是有可能要回之前的加班费的，但关键在于劳动者要掌握充分的证据，并在规定的时效内通过合法途径主张自己的权利。
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