公司申请破产还能不能要到工资?
我所在的公司经营不善申请破产了,我还有几个月工资没拿到。我很担心这笔工资打水漂,想问问在这种情况下,我还能要到工资吗?具体有什么流程和保障呢?
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当公司申请破产时,员工是有可能要到工资的。下面为你详细解释相关法律情况。 首先,从法律概念上来说,公司破产是指公司因不能清偿到期债务,无力继续经营,由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。而工资属于员工的劳动报酬,在法律上是受到保护的债权。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。这表明员工的工资在破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位。 如果公司申请破产,员工应该及时关注破产程序。一般来说,公司进入破产程序后,会有管理人接管公司。员工要及时向管理人申报自己的工资债权,提供劳动合同、工资条等能证明自己工资数额和工作时间的材料。 如果员工的工资债权得到确认,在破产财产分配时,会按照法律规定的顺序进行清偿。只要破产财产足够支付,员工是可以拿到工资的。但如果破产财产不足以清偿全部债务,那么员工可能只能按比例获得部分工资。 所以,在公司申请破产的情况下,员工不用过于焦虑,要积极主动地通过合法途径维护自己的权益。只要按照法律程序进行,还是有很大机会拿到工资的。

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