公司申请破产还能不能要到工资？

当公司申请破产时，员工是有可能要到工资的。下面为你详细解释相关法律情况。

首先，从法律概念上来说，公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而工资属于员工的劳动报酬，在法律上是受到保护的债权。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明员工的工资在破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位。

如果公司申请破产，员工应该及时关注破产程序。一般来说，公司进入破产程序后，会有管理人接管公司。员工要及时向管理人申报自己的工资债权，提供劳动合同、工资条等能证明自己工资数额和工作时间的材料。

如果员工的工资债权得到确认，在破产财产分配时，会按照法律规定的顺序进行清偿。只要破产财产足够支付，员工是可以拿到工资的。但如果破产财产不足以清偿全部债务，那么员工可能只能按比例获得部分工资。

所以，在公司申请破产的情况下，员工不用过于焦虑，要积极主动地通过合法途径维护自己的权益。只要按照法律程序进行，还是有很大机会拿到工资的。