公司规定迟到扣钱是否合法？

公司规定迟到扣钱是否合法，需要分情况来看。首先，要明白工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需要遵守法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果公司的迟到扣钱规定是按照上述法律规定的民主程序制定，并且向员工进行了公示或者告知，同时该规定的内容合理，没有明显的不合理加重劳动者负担的情况，那么从程序上来说，该规定可能是合法的。比如，规定迟到时间较短扣少量的钱，且扣除的金额在合理范围内，这种情况下可能被认定为有效。

然而，如果公司没有经过民主程序制定该规定，或者规定的内容明显不合理，例如迟到几分钟就扣除大量工资，严重损害了劳动者的合法权益，那么这样的规定就是不合法的。因为《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，判断公司迟到扣钱规定是否合法，要综合考虑其制定程序和规定内容是否合理合法。