公司上班迟到罚款是否合法？

在探讨公司上班迟到罚款是否合法这个问题时，需要从多个方面进行分析。首先，我们要了解公司的规章制度在这其中扮演的角色。公司有权根据自身的经营管理需要制定规章制度，这些规章制度就像是公司内部的“小法律”，规范着员工的行为。然而，这些规章制度并不是公司随意制定就有效的，它必须符合一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，如果公司的迟到罚款规定没有经过上述民主程序制定，也没有向员工公示或告知，那么这个规定在法律上就是无效的，公司依据这样的规定对员工进行罚款就是不合法的。其次，从罚款的本质来看，罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在我国，一般只有具有行政处罚权的行政机关才有权在法定的权限范围内进行罚款，公司作为一个民事主体，本身并没有行政处罚权。所以公司直接以罚款的方式来处理员工迟到问题，从这个角度讲也是缺乏法律依据的。但是，如果公司因为员工迟到给公司造成了实际损失，公司可以要求员工赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果员工迟到确实给公司带来了实际损失，比如影响了项目进度、导致客户流失等，公司可以通过合理的方式要求员工赔偿损失，但这和单纯的罚款是不同的概念。总之，一般情况下公司直接对迟到员工进行罚款是不合法的，但如果符合法定条件要求员工赔偿损失则是可以的。如果员工认为公司的罚款行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误做法。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。