迟到扣工资是否合法？
我在公司上班，有时候会因为一些突发情况迟到，结果公司每次都扣我工资。我想知道公司这样做合不合法呀？我觉 得偶尔迟到一下也不是故意的，扣工资感觉不太合理，所以想了解一下相关的法律规定。
张凯执业律师
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在讨论迟到扣工资是否合法之前，我们先明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
从法律层面来看，我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，并没有明确规定用人单位可以因劳动者迟到而扣工资。但是，这并不意味着用人单位完全不能对迟到行为进行管理。
如果用人单位在依法制定的规章制度中，明确规定了迟到扣工资的条款，并且该规章制度是通过民主程序制定的，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示，那么在这种情况下，迟到扣工资可能会被认定为合法。
例如，公司制定了详细的考勤制度，明确规定迟到一次扣一定金额的工资，并且该制度经过了全体员工大会的讨论通过，还在公司显眼位置进行了公示，员工也都知晓该制度。那么，当员工迟到时，公司按照制度扣工资就是有一定依据的。
然而，如果用人单位没有合法有效的规章制度作为依据，随意扣减劳动者工资，就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有法律规定的允许扣除工资的情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。
如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以先与用人单位进行协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。