被公司辞退后能拿到工资吗？

当劳动者被公司辞退时，一般情况下是可以拿到应得工资的。接下来我们详细分析一下。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了劳动者获取工资的基本权利，无论是否被辞退，只要劳动者为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。如果是被公司合法辞退，比如因为劳动者严重违反公司规章制度等情况。在这种情况下，公司虽然有权利解除劳动合同，但也必须按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。例如，小李在一家公司工作，月工资为5000元，工作了15天后因严重违反公司考勤制度被辞退。那么公司应该支付小李这15天的工资，即5000÷30×15 = 2500元。要是被公司违法辞退，也就是公司没有合法理由就辞退劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，公司依然需要支付劳动者被辞退前的工资。比如小张在公司工作了2年，月工资6000元，公司无正当理由将其辞退。那么公司除了要支付小张被辞退当月应得的工资外，还需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所以公司应支付小张赔偿金6000×2×2 = 24000元。如果遇到公司辞退后不支付工资的情况，劳动者可以先和公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，被公司辞退后，劳动者有充分的法律依据拿到自己应得的工资。