辞职了是否能要回工资？

从法律角度来讲，辞职后是能够要回工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受到法律保护的权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的义务和方式，不能随意克扣或者拖欠员工工资。另外，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当你与用人单位解除劳动关系（包括辞职这种情况）时，单位应该马上把工资结算给你。

如果遇到用人单位在你辞职后拖欠工资的情况，你可以先尝试与用人单位友好协商，要求其支付工资。若协商没有结果，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，具有法律效力。若对仲裁结果不满意，你还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。