工厂宣布破产工资还能拿到吗？

当工厂宣布破产时，员工最为关心的问题之一就是能否拿到自己应得的工资。下面我们从法律的角度来详细分析这个问题。

首先，我们要明白工资在破产清偿中的优先地位。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工的工资是处于优先受偿的顺位。

接下来谈谈破产财产的分配流程。当工厂进入破产程序后，会有专门的管理人接管工厂。管理人会对工厂的财产进行全面的清理和估价，包括固定资产、流动资产等。在完成财产清查后，会按照法律规定的清偿顺序进行分配。员工的工资会在优先支付破产费用和共益债务后得到清偿。

不过，也存在一些特殊情况可能影响工资的支付。例如，如果工厂的破产财产不足以支付全部的破产费用和共益债务，那么员工的工资可能无法全额拿到。但是，法律会保障员工的基本权益，尽量按照比例进行分配。

对于员工来说，当工厂宣布破产时，要及时关注破产程序的进展。员工可以向管理人申报自己的工资债权，提供相关的证据，如劳动合同、工资条等。这样可以确保自己的权益得到准确的登记和保护。

此外，员工还可以通过工会或者代表与管理人进行沟通，了解破产财产的分配情况。如果对分配方案有异议，还可以通过合法的途径提出自己的意见。

综上所述，工厂宣布破产后，员工的工资是有法律保障的，处于优先受偿的地位。但具体能否全额拿到工资，还需要根据工厂的破产财产情况来确定。员工要积极维护自己的权益，关注破产程序的进展。