没有劳动合同辞职是否可以拿到工资？

在没有签订劳动合同的情况下辞职，劳动者通常是可以拿到工资的。下面我们来详细解释相关的法律情况。

首先，从法律规定上来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要你为用人单位提供了劳动，不管有没有签订书面的劳动合同，你们之间就存在事实上的劳动关系。而《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位有义务按照你实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。

其次，如果用人单位没有与你签订劳动合同，你还可能获得额外的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月的次日开始，到你离职这段时间，如果超过一个月，用人单位除了正常支付工资外，还需要额外支付一倍的工资。

然而，在实际操作中，你需要注意保留能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事的证言等。这些证据可以帮助你在遇到纠纷时，更好地维护自己的权益。如果用人单位拒绝支付工资，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资。