公司裁员不开证明能领失业金吗？

公司裁员不开证明是否能领失业金，这需要依据相关法律法规和具体情况来判断。

首先，我们来了解一下领取失业保险金的法定条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。这里的“非因本人意愿中断就业”，就包含了公司裁员这种情况。

在这些条件中，证明“非因本人意愿中断就业”是比较关键的一点。通常情况下，公司开具的裁员证明就是证明这一情况的重要材料。因为有了这份证明，社保机构就能清楚地知道你失业的原因属于“非因本人意愿”。

然而，如果公司不开具裁员证明，并不意味着你绝对不能领取失业金。你可以尝试通过其他方式来证明自己是被公司裁员的。比如，你可以提供劳动合同解除协议，协议中如果明确写明是公司因裁员与你解除劳动关系，这也能起到一定的证明作用。还可以提供工资发放记录，若工资发放到某个时间点后停止，且符合裁员的时间节点，也能作为辅助证据。另外，同事的证人证言也可能会有帮助，他们可以证明你是因为公司裁员而失去工作的。

如果公司拒绝开具证明且你无法通过其他途径有效证明自己是被裁员的，你可以向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动监察部门有权要求公司为你开具裁员证明。你也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益，拿到证明后再去申领失业金。