未评上残疾是否能领取工伤补偿？

在工作场景中，职工受到伤害却未被评定为残疾时，往往会对能否获得工伤补偿存在疑问。下面就为大家详细解答这个问题。首先，我们要明白什么是工伤补偿。工伤补偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位或工伤保险基金给予的经济赔偿。这种赔偿旨在弥补劳动者因工伤所遭受的经济损失，保障其基本生活和后续治疗。

根据我国《工伤保险条例》的规定，即便未评上残疾，仍然可能领取部分工伤补偿。例如，治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。这里的医疗费用涵盖了受伤后的诊断、治疗、住院等一系列与治疗工伤直接相关的费用。比如，职工因工伤住院，期间的床位费、药费、检查费等，只要在规定的标准范围内，都能得到报销。

此外，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着在这段时间内，职工不用担心因受伤无法工作而失去收入来源。

还有，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工自行请人护理所产生的费用，也应由单位承担。综上所述，即使未评上残疾，职工依然可以依据相关法律规定，享受一定的工伤补偿待遇。