仲裁过的事业单位能去吗？

从法律角度来看，一个事业单位有过仲裁记录并不意味着就不能去。首先，我们要了解仲裁的概念。仲裁是一种解决争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，比如工资支付、加班补偿、劳动合同解除等问题，双方无法自行协商解决时，就可能会通过仲裁来处理。

对于事业单位来说，有仲裁记录可能有多种原因。有可能是单位在劳动管理上存在一些不规范的地方，导致和员工产生了矛盾。例如，没有按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付加班费，或者在解除劳动合同时没有给予合理的经济补偿。但也有可能是员工的不合理诉求引发的仲裁。

从法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了法律程序和规则，其目的是公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。所以仲裁是一个合法的解决纠纷的途径。

判断一个有仲裁记录的事业单位能不能去，不能仅仅依据仲裁记录本身。你可以进一步了解仲裁的具体情况，比如是因为什么原因引发的仲裁，最终的仲裁结果如何。如果是单位存在明显的违法行为且不愿意改正，那可能需要谨慎考虑；但如果只是偶然的、非原则性的纠纷，就不用过于担忧。同时，你在入职时，要和单位签订详细、规范的劳动合同，明确双方的权利和义务，这样能在很大程度上保障自己的劳动权益。