心衰可以评定为工伤并获得赔偿吗？

要判断心衰是否可以评定为工伤并获得赔偿，我们需要先明确工伤认定的标准。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于心衰，如果是因为工作环境中存在有毒有害物质等职业病危害因素，经过职业病诊断机构诊断为职业病导致的心衰，那么是可以认定为工伤的。另外，如果是在工作时间和工作岗位上，突发心衰并在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。但是，如果只是普通的心衰，没有证据表明与工作有直接关联，一般是不能认定为工伤的。所以，能否将心衰认定为工伤，关键在于要确定心衰与工作之间是否存在因果关系，这往往需要专业的医学鉴定和相关证据来支撑。