行政拘留能隐瞒单位吗？

从实际操作层面来看，行政拘留是有可能在一定程度上对单位进行隐瞒的。但是，这种隐瞒行为存在诸多法律风险和不确定性。

首先，我们来了解一下行政拘留。行政拘留是一种行政处罚，是公安机关对违反行政管理秩序的公民，在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于违反治安管理的行为人，公安机关有权依法作出行政拘留的处罚决定。

关于行政拘留的通知程序，根据《公安机关办理行政案件程序规定》第一百七十六条规定，作出行政拘留处罚决定的，应当及时将处罚情况和执行场所或者依法不执行的情况通知被处罚人家属。同时，还规定了应当及时通知被处罚人的家属。这里并没有明确规定必须通知单位。所以，从法律规定上，公安机关没有法定的义务将行政拘留的情况通知单位。

然而，在实际情况中，存在很多因素可能导致单位知晓行政拘留的情况。一方面，如果案件涉及到单位相关事务，比如在工作过程中因违反治安管理被拘留，或者案件与单位利益相关，公安机关可能会与单位进行沟通。另一方面，在信息化时代，信息传播较为迅速，同事或者其他知情人可能会将情况告知单位。

此外，从诚信和职业道德的角度来看，隐瞒行政拘留的情况可能会给单位带来一定的负面影响。如果单位之后发现了隐瞒行为，可能会对员工的信任产生影响，甚至可能依据单位的规章制度进行处理。

所以，虽然法律没有强制要求通知单位，理论上可以隐瞒，但考虑到实际情况和潜在的后果，是否隐瞒需要谨慎权衡。