人力资源可以开具保洁服务发票吗？

首先，我们来明确一下开具发票这件事的基本概念。发票是在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。它是财务收支的法定凭证，也是会计核算的原始依据。

从经营范围的角度来看，一般情况下，人力资源公司的主要业务是提供人力资源相关服务，比如人才招聘、劳务派遣、人事代理等。而保洁服务属于生活服务范畴，和人力资源服务的业务性质有所不同。如果人力资源公司要开具保洁服务发票，得看其营业执照上的经营范围是否包含保洁服务这一项。

依据《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条规定，开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。任何单位和个人不得有下列虚开发票行为：（一）为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；（二）让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；（三）介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。

如果人力资源公司营业执照没有保洁服务的经营范围，却开具了保洁服务发票，就可能被认定为虚开发票。虚开发票是一种违法行为，会面临税务机关的处罚。处罚措施包括罚款，情节严重的，还可能会被追究刑事责任。

所以，如果人力资源公司实际提供了保洁服务，且营业执照中有保洁服务相关经营范围，那么就可以按照规定开具保洁服务发票。要是没有相关经营范围，建议先去工商部门变更经营范围，增加保洁服务项目后，再依法依规开具发票。