公司一直拖欠工资不发，能报警吗？

当公司一直拖欠工资不发时，是可以报警的，但报警并不一定是解决此类问题最有效的方式。

首先，我们来了解一下工资拖欠的相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司有按时足额支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

报警的话，警察主要处理的是涉及治安、刑事等方面的案件。一般情况下，公司拖欠工资属于劳动纠纷，并不直接涉及违法犯罪行为。不过，如果存在用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时报警，警察会进行处理。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

但在大多数普通的工资拖欠案件中，报警可能无法直接解决问题。更建议劳动者通过以下途径来维护自己的权益：

一是与公司协商。劳动者可以与公司的负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快支付拖欠的工资。这种方式比较直接，成本也低，如果能协商成功，问题可以快速解决。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

三是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

四是向法院提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍然不支付工资，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径来解决问题。法院会根据事实和法律作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资。