员工辞快工且当月只上一天班该如何处理？

当员工辞快工且当月仅上一天班时，我们可以从工资结算和权益保障两方面来看。

首先是工资结算方面。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。简单来说，只要员工为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付相应的工资。员工当月上了一天班，公司就应该按照日工资标准支付这一天的工资。日工资的计算方式通常是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，员工月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，公司就应当支付这229.89元工资。

其次是权益保障方面。如果公司以员工辞快工为由克扣工资，这是不符合法律规定的。除非员工的辞快工行为给公司造成了实际损失，且公司能够提供证据证明，那么公司可以要求员工赔偿相应损失，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若员工遇到公司不合理克扣工资的情况，可以先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。