个体法人能否入职？

在法律层面，个体法人是可以入职其他单位的。下面为你详细解释：

首先，个体法人一般指的是个体工商户的经营者，个体工商户在法律上属于自然人从事工商业经营的一种形式。根据《中华人民共和国民法典》第五十四条规定，自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户。个体工商户可以起字号。从这里我们能看出，个体法人本质上还是自然人。

而一个自然人与其他单位建立劳动关系，是符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的。该法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。只要个体法人符合用人单位的招聘条件，双方达成一致意见，就可以签订劳动合同，建立劳动关系。

不过，也存在一些特殊情况需要注意。比如，个体法人与原有的业务存在竞业限制约定。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果个体法人入职的新单位与自己的个体工商户业务存在竞争关系，并且之前有相关竞业限制约定，那就不能入职该单位。另外，还要看个体法人与新单位的工作内容是否会产生利益冲突，如果因为个体法人的身份影响到新单位的正常运营，新单位也可能会依据相关法律规定或劳动合同约定解除劳动关系。

综上所述，通常情况下个体法人可以入职其他单位，但要充分考虑可能存在的竞业限制等特殊情况。