工伤以后解除劳动关系，员工要求赔偿可以吗？
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工伤以后解除劳动关系，员工通常是可以要求赔偿的。下面从几个方面为您详细解释。 首先，我们要明确“工伤”的概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作过程中受伤或者得了和工作相关的病。我国《工伤保险条例》对工伤的认定、赔偿等方面都做了详细规定，这是处理工伤问题的重要法律依据。 当员工发生工伤后，根据《工伤保险条例》，可以享受一系列的工伤保险待遇。如果员工因工伤与用人单位解除劳动关系，还可以获得相应的赔偿。例如，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤员工在解除劳动关系后，能够继续进行后续的治疗等相关事宜；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤可能对员工再就业产生影响，给予一定的经济补偿。 不过，要获得这些赔偿，有几个关键的步骤。第一，需要进行工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织要在规定的时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和实际情况进行调查核实，确定是否属于工伤。一般来说，提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。 第二，要进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，员工的劳动能力可能受到了不同程度的影响。这时就需要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据员工的伤残情况，确定伤残等级。伤残等级不同，赔偿的标准也不同。劳动能力鉴定需要员工提供相关的病历、检查报告等材料，劳动能力鉴定委员会会组织专家进行评定。 只有完成了工伤认定和劳动能力鉴定这两个步骤，并且符合相应的条件，员工在解除劳动关系时才能顺利获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。 此外，如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，就要由用人单位来承担。这也是为了保障工伤员工的合法权益，避免用人单位逃避责任。 总之，工伤以后解除劳动关系，员工在符合法律规定的情况下，是可以要求赔偿的。但需要按照法律规定的程序进行操作，以确保自己的权益得到保障。如果在这个过程中遇到问题，员工可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来解决。
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