劳动仲裁裁决是否可以申请再审？

劳动仲裁裁决能否申请再审，需要从不同情况来分析。

首先，我们要明白劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。而非终局裁决则不具备这种立即生效的效力。

对于终局裁决，劳动者如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这里的情形包括适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。但需要注意的是，这里并不是申请再审，而是申请撤销裁决。

对于非终局裁决，当事人如对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。进入到法院诉讼阶段后，如果当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。这是依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。

综上所述，劳动仲裁裁决本身不存在申请再审的程序，但如果进入法院诉讼程序后，符合条件的可以申请再审。在遇到劳动仲裁相关问题时，当事人应当准确了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序来维护自身合法权益。