劳动仲裁委是否可以留置送达？

在劳动仲裁程序中，劳动仲裁委是可以进行留置送达的。留置送达是一种法律规定的送达方式，当受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书时，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条规定，仲裁文书的送达方式，本规则未规定的，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于送达方式的有关规定执行。而《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条明确规定了留置送达的适用情形和程序。这意味着在劳动仲裁中，如果受送达人拒绝接收仲裁文书，劳动仲裁委有权按照上述留置送达的规定进行操作。

留置送达这种方式是为了保障仲裁程序的顺利进行，确保相关法律文书能够有效送达当事人。对于当事人来说，无论是否接收文书，仲裁程序都会按照法律规定继续推进。如果当事人对仲裁结果有异议，应该通过合法的途径，如在规定时间内提起诉讼等方式来维护自己的权益，而不应通过拒绝接收文书等消极方式来应对。