劳务是否可以二次分包？

劳务是否可以二次分包需要依据相关法律规定来判断。首先我们来了解一下劳务分包的概念。劳务分包是指总承包人或者专业工程承包人将其施工任务中的劳务作业发包给具有相应劳务资质的劳务分包人完成的活动。

在我国，对于劳务二次分包有严格的法律限制。根据《中华人民共和国建筑法》第二十九条规定，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。同时，《建设工程质量管理条例》第七十八条也明确指出，本条例所称违法分包，是指下列行为：总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的；施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的；分包单位将其承包的建设工程再分包的。

从这些法律规定可以看出，通常情况下，劳务二次分包是不被允许的，属于违法分包行为。因为法律禁止分包单位将其承包的工程再分包，这里的工程就包含了劳务工程。如果进行劳务二次分包，可能会面临一系列的法律后果。比如，根据《建设工程质量管理条例》第六十二条规定，违反本条例规定，承包单位将承包的工程转包或者违法分包的，责令改正，没收违法所得，对勘察、设计单位处合同约定的勘察费、设计费百分之二十五以上百分之五十以下的罚款；对施工单位处工程合同价款百分之零点五以上百分之一以下的罚款；可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

不过，存在一些特殊情况，如果在总承包合同中有相关约定，并且经过建设单位认可，同时二次分包的对象是具备相应劳务资质的单位，那么劳务二次分包可能会被认定为合法。但这种情况比较少见，而且必须严格按照法律规定和合同约定进行操作。所以，为了避免法律风险，在进行劳务分包操作时，一定要谨慎遵守法律规定。