劳动合同中是否可以约定劳动争议诉讼解决？

在劳动合同中约定劳动争议诉讼解决的相关问题，需要结合我国劳动争议处理的相关法律规定来分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这一规定确立了我国劳动争议处理的“先裁后审”制度，也就是说，劳动争议必须先经过仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。

其次，劳动争议仲裁前置具有法定性和强制性。这种法定的程序安排是为了充分发挥劳动仲裁机构处理劳动争议的专业性和高效性，及时化解劳动纠纷，减轻法院的诉讼压力。如果劳动合同中直接约定排除仲裁程序，直接进行诉讼，这样的约定是违反法律强制性规定的，会被认定为无效。

不过，当劳动争议经过仲裁程序后，当事人对仲裁裁决不服的，按照法律规定是可以向人民法院提起诉讼的。此时在劳动合同中约定诉讼解决，就符合“先裁后审”的法律程序要求，是合法有效的。 所以，劳动合同中不能约定排除仲裁程序而直接进行诉讼，但可以约定在仲裁后进行诉讼解决。