在劳动合同中能否约定劳动者未完成劳动定额或承包任务？

在劳动合同中能否约定劳动者未完成劳动定额或承包任务，这是一个在劳动法律实践中经常被提及的问题。下面我们来详细分析。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，只要劳动合同的约定不违反法律法规的强制性规定，双方可以就劳动相关的权利和义务进行约定。对于劳动定额或承包任务的约定，如果是合理合法的，是可以在劳动合同中体现的。所谓合理合法，指的是劳动定额或承包任务的设定要符合行业标准和劳动者的实际工作能力。例如，行业内普遍一天能完成100件产品的生产，而用人单位要求劳动者一天完成500件，这显然是不合理的。从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使劳动者未完成劳动定额或承包任务，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资也不能低于当地最低工资标准。这就限制了用人单位利用不合理的劳动定额或承包任务来克扣劳动者工资的行为。如果劳动合同中约定的未完成劳动定额或承包任务的条款违反了法律法规的强制性规定，比如以未完成任务为由随意降低工资至当地最低工资标准以下，那么这样的条款是无效的。无效的条款自始没有法律约束力。综上所述，在劳动合同中可以约定劳动者未完成劳动定额或承包任务，但这种约定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，要保障劳动者的合法权益。