辞职一个月公司不放人该怎么办？

在这种情况下，我们首先要明确劳动者的辞职权利以及相应的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这意味着，如果你已经按照法律要求，提前一个月以书面形式向公司提出了辞职申请，那么从你提交书面申请之日起满三十天后，你与公司的劳动合同就自动解除了，你有权利离开公司。这里的“书面形式”，可以是辞职信、离职申请等能够证明你提出辞职意向的文字材料。

如果公司在你辞职一个月后仍然不放人，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，你可以再次与公司进行沟通，明确告知公司你已经按照法律规定提前一个月提出了辞职，双方的劳动合同已经依法解除，要求公司为你办理离职手续，如开具离职证明、结算工资、转移社保关系等。

若与公司沟通后问题仍未得到解决，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们会根据你提供的情况进行调查，并依法责令公司为你办理离职手续。你需要准备好相关证据，如书面辞职申请、与公司沟通的记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种通过第三方机构来解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，你需要提供证据证明你已经提前一个月书面通知了公司辞职。如果仲裁委员会认定你符合法律规定的辞职程序，会裁决公司为你办理离职手续，并可能要求公司承担相应的赔偿责任。