劳务派遣到期了可以一直续签吗？

劳务派遣到期后能否一直续签，需要从法律规定和实际情况两方面来看。

首先，我们来了解一下劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。通俗来讲，就是你和一个专门的派遣公司签合同，然后被这个公司派到另一个单位去工作。

关于劳务派遣合同续签的法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。但是，法律并没有明确禁止劳务派遣合同到期后不可以续签。

不过，在实际操作中，能否一直续签并不是绝对的。一方面，用工单位可能会根据自身的生产经营情况、岗位需求等因素来决定是否继续使用劳务派遣工。如果用工单位不再需要这个岗位，或者决定将岗位转为正式员工编制，那么可能就不会再续签劳务派遣合同。

另一方面，劳务派遣单位也会综合考虑自身业务、成本等多方面因素。如果派遣员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情况，劳务派遣单位也可能选择不再续签。

此外，根据《劳动合同法》的相关精神，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在劳务派遣中，这一规定的适用可能会存在一定的复杂性和争议性。因为劳务派遣工是与派遣单位签订劳动合同，与实际用工单位存在一定区别。

综上所述，劳务派遣到期后虽然没有法律明确禁止一直续签，但受到多种因素的影响，能否一直续签要结合具体情况来判断。