企业破产后劳动争议能否仲裁成功？
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在企业破产后，劳动争议是有可能仲裁成功的。下面为您详细解释。 首先，我们要明确几个关键的法律概念。劳动争议仲裁是一种解决劳动者和用人单位之间纠纷的方式，当双方在劳动合同的履行、解除等方面出现分歧时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。而企业破产则是指企业因经营不善等原因，无法偿还到期债务，由法院依法宣告其破产并进行清算。 从法律依据来看，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明在企业破产程序中，职工的权益是受到法律保护的，并且在清偿顺序上处于较为优先的地位。 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也保障了劳动者申请仲裁的权利。该法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。所以，即使企业破产，劳动者依然可以就上述劳动争议事项申请仲裁。 然而，劳动争议仲裁能否成功并不是绝对的，这取决于多个因素。一方面，需要有充分的证据来支持您的主张。例如，如果您主张企业拖欠工资，您需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明您的工作时间、应得工资数额等。另一方面，企业的破产财产状况也会影响最终的结果。如果破产财产不足以清偿所有债务，即使仲裁成功，您可能也无法全额获得应得的赔偿。 综上所述，企业破产后劳动争议是可以申请仲裁的，并且在法律上有一定的保障，但仲裁是否成功以及最终能否实现权益，要根据具体的证据情况和破产财产的清偿情况来确定。
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