劳动调解是否可以撤案？

劳动调解是指在劳动争议调解组织的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，遵循一定原则，通过宣传国家法律和政策，促使双方当事人互谅互让，达成协议，从而解决劳动纠纷的一种活动。

关于劳动调解是否可以撤案这个问题，答案是可以的。在劳动调解过程中，当事人有自主决定是否继续进行调解的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关精神，调解应遵循自愿原则。这意味着当事人有权自主选择是否参与调解、是否达成调解协议以及是否撤回调解申请。

如果当事人在劳动调解过程中，觉得不需要再进行调解了，比如争议双方已经自行达成和解，或者当事人不想再通过调解方式解决纠纷，都可以向劳动调解组织提出撤案申请。通常来说，只需向调解组织提交书面的撤案申请，说明撤案的原因即可。调解组织在收到申请后，一般会尊重当事人的意愿，终止调解程序。

不过，需要注意的是，撤案之后可能会产生一些后续影响。如果劳动纠纷仍然存在且未得到解决，当事人仍然可以选择其他途径来解决，比如申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。但要注意申请仲裁和起诉都是有时间限制的，超过规定的时间，可能会导致自己的权益无法通过法律途径得到保障。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，当事人在决定撤案时，要综合考虑自身的情况和可能面临的后果，谨慎做出决定。