工资和投资能否合并？

从法律角度来看，工资和投资能否合并需要从不同方面来分析。

首先说工资，工资是劳动者通过提供劳务，从用人单位获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明工资是劳动者付出劳动的合法所得，具有明确的性质和发放方式。

而投资所得，是指通过投资行为，如购买股票、基金、房产等所获得的收益。投资收益的获取遵循《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，它的产生基于投资者对资产的合理运用和市场的变化。

在税务方面，工资和投资所得是分别计税的。工资按照个人所得税法的工资薪金所得进行计税，不同的工资收入区间对应不同的税率。而投资所得，像利息、股息、红利所得等，有单独的计税方式。例如，利息、股息、红利所得以每次收入额为应纳税所得额，适用比例税率，税率为百分之二十。所以，在税务申报时，它们不能简单合并计税。

在财产核算上，工资和投资所得虽然都属于个人的收入，但在核算时要分别记录和统计，以便清晰反映个人的财务状况。在法律上并没有禁止将工资和投资所得合并到一个账户进行管理，但在核算和税务处理上要严格区分。