签了劳务派遣合同第二天可以自离吗？

签了劳务派遣合同第二天是否能自离，需要从法律规定和实际后果两方面来分析。

首先，从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳务派遣合同同样适用该规定。也就是说，一般情况下，签订劳务派遣合同后，劳动者不能随意自离。因为没有按照法定程序解除合同，可能构成违约。如果处于试用期，提前三日通知用人单位是合法的解除方式；如果已过试用期，则需要提前三十日书面通知。

其次，从实际后果来讲，自离可能面临一系列不利后果。对于劳动者而言，未提前通知就自离，可能拿不到应得的工资。用人单位有权按照规章制度，对自离行为进行处理，比如扣除一定的工资作为违约金或者补偿单位因人员突然离职而遭受的损失。此外，自离还可能影响个人的职业声誉。如果用人单位将自离情况记录在员工档案或者行业内有相关的信用记录，可能会对劳动者未来的求职产生负面影响。而且，如果因为自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综上所述，签了劳务派遣合同第二天不建议自离。劳动者应当按照法律规定的程序解除劳动合同，以保障自己的合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。