没合同离职可以直接走吗？

在没有签订劳动合同的情况下离职是否可以直接走，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不仅可以随时离职，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，要求用人单位每月支付二倍的工资。因为这是用人单位违反法律规定，没有及时与劳动者签订书面合同，劳动者有权维护自己的权益。

然而，如果是在用人单位用工的一个月之内，虽然没签合同，但从法律角度来说，用人单位还有时间来与劳动者签订合同，此时劳动者不能随意直接离职。劳动者需要按照正常的离职程序来进行，一般需要提前告知用人单位。比如在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有合理的时间来安排工作交接等事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。

所以，没签合同离职能否直接走，关键要看用人单位未签订合同的时间以及是否给用人单位造成了不合理的损失等情况。劳动者在维护自身权益的同时，也要遵循一定的法律程序和规定。