未签订劳动合同是否可以直接离职？

在未签订劳动合同的情况下，劳动者能否直接离职需要分情况来看。

首先，我们要了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法签订劳动合同为由，随时通知用人单位解除劳动关系，也就是可以直接离职。同时，根据该法第八十二条，用人单位还应当向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，如果是在用人单位用工之日起一个月内，因为还处于法律规定的签订劳动合同的合理期限内，劳动者一般不能直接离职。如果直接离职给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。此时，劳动者应该按照正常的离职流程，提前通知用人单位。一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

总之，未签订劳动合同是否能直接离职，要根据具体的时间节点和情况来判断，并且要合理合法地维护自己的权益。