企业现金发放工资税务机关会认可吗？

企业用现金发放工资，税务机关是否认可，要从合规性和证据等多方面来看。

从合规性来讲，法律并没有禁止企业以现金形式发放工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的货币既包括现金，也包括通过银行转账等其他货币支付方式。所以，单纯从工资支付形式上，现金发放工资是符合法律规定的。

然而，税务机关关注的不仅仅是发放形式，更注重企业是否依法履行了代扣代缴个人所得税的义务，以及工资支出是否真实、合理、合规。企业采用现金发放工资时，必须做好相关的记录和凭证，比如工资表，上面要详细记录员工的姓名、工资金额、发放日期等信息，并且需要员工签字确认。同时，企业要按照税法规定，准确计算并代扣代缴员工的个人所得税。

如果企业能够提供充分的证据证明工资发放的真实性和合规性，税务机关通常是会认可现金发放工资这种方式的。但如果企业在现金发放工资过程中存在一些问题，比如没有完整的工资发放记录，或者没有依法代扣代缴个人所得税，那么税务机关可能就不会认可这些工资支出，企业可能面临税务风险，包括被要求补缴税款、加收滞纳金甚至罚款等。 因此，企业采用现金发放工资时，一定要严格遵守相关法律法规，确保各项操作合法合规。