税务稽查中现金发放工资该怎么处理？

在税务稽查中，对于现金发放工资的情况，需要从合法合规和证据留存等多方面来处理。首先，我们来明确一下相关法律概念。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。用现金发放工资本身并不违法，但必须保证其符合法律法规的要求。

《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人、扣缴义务人按照有关法律、行政法规和国务院财政、税务主管部门的规定设置帐簿，根据合法、有效凭证记帐，进行核算。这就要求企业在现金发放工资时，要有完备的记录。比如企业需要有工资表，工资表上要详细记录员工的姓名、工资金额、发放时间等信息，并且要有员工的签字确认，以此来证明工资的发放情况。

如果企业没有按照规定进行记录和核算，可能会面临税务风险。税务机关有权对企业的纳税情况进行检查，如果发现企业在现金发放工资方面存在问题，如没有合理的工资支出凭证、工资发放与实际经营情况不符等，可能会认定企业存在少缴个人所得税、企业所得税等问题。企业可能需要补缴税款，同时还可能面临滞纳金和罚款。

所以，在税务稽查中，企业要积极配合税务机关的工作，提供完整的工资发放记录和相关凭证。如果确实存在一些不规范的地方，要及时与税务机关沟通，说明情况，争取按照规定进行整改，以降低税务风险。